Организационная коммуникация.

Организационная коммуникация/Пер, с англ. — X.: Изд-во Гуманитарный Центр. 2005, — 438с. ISBN 966-8324-19-6 Тираж: 1500 экз. Формат: 60х90/16 переплет нет в наличии

[просмотров: 288 ] Организационная коммуникация — это новая тема для нашего читателя. Прежде всего, интересен подход — применение научной лингвистики в организационной практике. Организационная коммуникация является важным элементом работы организаций, поскольку информирует и направляет действия людей в организации. Организационная коммуникация часто выходит за рамки формальных правил, должностных инструкций, ее относят к чему-то скрытому—слухам, корпоративным мифам. Таким образом, понятно, что организационная коммуникация, фактически — это способ формирования не только деятельности, а и корпоративной культуры, ценностей и стратегий. Вот почему эта книга будет интересна не только специалистам по прикладной лингвистике, теории коммуникации, организационной психологии, но и практикам, которые хотят разобраться в этой проблеме. СОДЕРЖАНИЕ Предисловие научного редактора Предисловие авторов I Интерактивная деятельность и структура организации1. 1. Кристина Вессон (Christina Wasson) Двойственная роль языка в организациях (модель Януса) 2. Стефан Хэбшэйд и Элъке Вэйк (Stephan Habscheid & Elke Weik) Структура диалога: формирование организационной реальности 3. Анни Борзей (Anni Borzeix) Структура и действенность в организациях 4. Джетта Фрост и Марджит Остерло (Jetta Frost & Margit Osterloh) Средства диалога: Мост между «методом 1» и «методом 2», производство знаний 5. Джон А. А. Силлинс (John A. A. Sillince) Связность как регуляция четырех коммуникативных процессов: интеграции, развития, выражения мнений и контекстуализации II. Риторика организаций 6.. Альфред Кизер и Аня Мюлей (Alfred Kieser & Anja Muley) Значимость сюжета 7. Клифф Освик, Том Киной и Фил Джонс (Cliff Oswick, Тоm Кееnоу & Phil Jones) Переосмысление организационной метафоры: по ту сторону (М) Организационной теории. 8. Моника Кнассмюллер (Monika Knassmueller) Миссия — идентификация базовых концепций. Эмпирическое исследование миссий австрийских корпораций 9. Дэвид Сэйдл (David Seidl) Метафорическое самоописание организаций . III. Коммуникативная структура организационной культуры 10. Мишель Грожан (Michele Grosjean) Коммуникация в группах: каким образом она раскрывает природу организационной культуры больниц 11. Берн Шнеттлер (Bernt Schnettler) Социабельность: этнотеория кооперации 12. Томас Спранз-Фогаси (Thomas Spranz-Fogasy) Что делает босс? Повседневная коммуникация высшего управленческого персонала 13. Карл-Хайнц Погнер и Анна-Мари Содерберг (Karl—Heinz Pogner & Anne-Marie Soderberg) Отчет об электронной почте всего отдела: пример исследования 14. Агита Лузе (Agita Luse) Рост системного общества и структурные трансформации в религии Литература

нет в наличии

[просмотров: 288 ] Организационная коммуникация — это новая тема для нашего читателя. Прежде всего, интересен подход — применение научной лингвистики в организационной практике. Организационная коммуникация является важным элементом работы организаций, поскольку информирует и направляет действия людей в организации. Организационная коммуникация часто выходит за рамки формальных правил, должностных инструкций, ее относят к чему-то скрытому—слухам, корпоративным мифам. Таким образом, понятно, что организационная коммуникация, фактически — это способ формирования не только деятельности, а и корпоративной культуры, ценностей и стратегий. Вот почему эта книга будет интересна не только специалистам по прикладной лингвистике, теории коммуникации, организационной психологии, но и практикам, которые хотят разобраться в этой проблеме.

[просмотров: 288 ] Организационная коммуникация — это новая тема для нашего читателя. Прежде всего, интересен подход — применение научной лингвистики в организационной практике. Организационная коммуникация является важным элементом работы организаций, поскольку информирует и направляет действия людей в организации. Организационная коммуникация часто выходит за рамки формальных правил, должностных инструкций, ее относят к чему-то скрытому—слухам, корпоративным мифам. Таким образом, понятно, что организационная коммуникация, фактически — это способ формирования не только деятельности, а и корпоративной культуры, ценностей и стратегий. Вот почему эта книга будет интересна не только специалистам по прикладной лингвистике, теории коммуникации, организационной психологии, но и практикам, которые хотят разобраться в этой проблеме.