Организационная культура.

[просмотров: 460 ] Для современного бизнеса организационная культура представляет особый интерес. Обычно ее относят к лояльности персонала, инициативе, мотивации, стремлению повышать квалификацию - чего так часто не достает менеджерам организации. Несколько частей этой книги были опубликованы в издательстве университета Кембридж. После этого, она была дополнена практическими материалами и переиздана. В этой книге произведен серьезный и полный обзор подходов к организационной культуре. Что само по себе уже интересно, поскольку в таком качестве эта информация на русском языке публикуется впервые. Нельзя сказать, что эта книга хорошо подходит для невдумчивого и простого времяпрепровождения. Ее содержание богато нюансами и метафорами. Она стимулирует читателя интерпретировать разные примеры и ситуации, соотносить их с собственным опытом и рассматривать организацию с позиции культуры. Книга предназначена для университетских преподавателей и студентов факультетов социологии и психологии, а также думающих практиков в области менеджмента.СОДЕРЖАНИЕ Предисловие научного редактора Предисловие 1 Концепция организационной культуры Значение культуры Современный интерес к организационной куль­туре Когнитивные интересы Цели этой книги Выводы 2 Культура как метафора и метафоры для культуры Концепция метафоры Метафоры в социологии - недоразумение или шаг вперед? Метафоры—некоторые проблемы Культура: доступна ли она изменениям или яв­ляется неизменной корневой метафорой Метафоры культуры Выводы 3 Организационная культура и деятельность Преобладание инструментальных ценностей Подходы к взаимосвязи «культура - деятель­ность» Взаимоотношения культуры и деятельности Является ли культура причиной всего? Пробле­ма отличий культуры от других феноменов Позитивные и менее позитивные продукты кор­поративной культуры: кейс-анализ Двусмысленность деятельности: время для об­винений и «выжимание» Выводы 4 Организационная культура и бизнес-адми­нистрирование Организационная культура и бизнес - концепция Корпоративная стратегия Организационная культура и маркетинг Другие подразделы администрирования: сети, рационализм и показатели деятельности Выводы 5 Лидерство и организационная культура Что такое лидерство? Варианты лидерства Лидерство в контексте организационной куль­туры Примеры лидерства, которые используют ини­циатор и последователь Заключение и выводы 6 Культура как ограничение: эмансипацион­ный подход Культура как власть, которая противодействует разнообразию и автономии Культура и власть Культура как источник предположений, приня­тых на веру Проблемы пола и организационная культура Этическая закрытость в организациях Корпоративная культура и закрытость в компа­нии Пепси-Кола Выводы: Методология критического исследова­ния 7 Многоуровневое формирование и неодно­значность культуры Стремление к «чистому» символизму и его ото­рванность от материальной практики Концептуализация культуры с точки зрения со­циального уровня Неоднозначность и противоречия: множествен­ность ценностей и обязательств Выводы Примечания 8 Изменение культуры и выводы Напомним цели этой книги Против упрощенного взгляда на «менеджмент культуры» Менеджмент культуры Изменение организационной культуры — вели­кий проект? Органичное движение? Или пере­устройство повседневной жизни? Процесс изменения Подход к культуральному представлению менедж­мента и организаций Ловушки в культуральном мышлении Многообразие форм и движение культуры Перспективы Литература

[просмотров: 460 ] Для современного бизнеса организационная культура представляет особый интерес. Обычно ее относят к лояльности персонала, инициативе, мотивации, стремлению повышать квалификацию - чего так часто не достает менеджерам организации. Несколько частей этой книги были опубликованы в издательстве университета Кембридж. После этого, она была дополнена практическими материалами и переиздана. В этой книге произведен серьезный и полный обзор подходов к организационной культуре. Что само по себе уже интересно, поскольку в таком качестве эта информация на русском языке публикуется впервые. Нельзя сказать, что эта книга хорошо подходит для невдумчивого и простого времяпрепровождения. Ее содержание богато нюансами и метафорами. Она стимулирует читателя интерпретировать разные примеры и ситуации, соотносить их с собственным опытом и рассматривать организацию с позиции культуры. Книга предназначена для университетских преподавателей и студентов факультетов социологии и психологии, а также думающих практиков в области менеджмента.

[просмотров: 460 ] Для современного бизнеса организационная культура представляет особый интерес. Обычно ее относят к лояльности персонала, инициативе, мотивации, стремлению повышать квалификацию - чего так часто не достает менеджерам организации. Несколько частей этой книги были опубликованы в издательстве университета Кембридж. После этого, она была дополнена практическими материалами и переиздана. В этой книге произведен серьезный и полный обзор подходов к организационной культуре. Что само по себе уже интересно, поскольку в таком качестве эта информация на русском языке публикуется впервые. Нельзя сказать, что эта книга хорошо подходит для невдумчивого и простого времяпрепровождения. Ее содержание богато нюансами и метафорами. Она стимулирует читателя интерпретировать разные примеры и ситуации, соотносить их с собственным опытом и рассматривать организацию с позиции культуры. Книга предназначена для университетских преподавателей и студентов факультетов социологии и психологии, а также думающих практиков в области менеджмента.