Психологические теории организации.
Кирхлер Э., Майер-Пести К., Хофманн Е. — Психологические теории организации.
| Психологические теории организации // Психология труда и организационная психология; т.5 / Пер. с нем. - Х.: Изд-во Гуманитарный центр, 2005,- 312с. ISBN 966-8324-15-3 Тираж: 1500 экз. Формат: 60x84/16 обложка |
[просмотров: 621 ] Это пятая книга из серии "Психология труда и организационная психология". Но она, по мнению авторов, должна быть первой и это не случайно. В этой, книге авторы Э. Кирхлер, К. Майер Пести, Е. Хофманн рассматривают теоретические основы для мотивации, управления, принятия решений и дизайна работ. Книга интересна тем, что в ней приведена хронология развития представления о человеке в психологии, экономике, производстве и бизнесе. Эволюция прослеживает изменения концепции от "человека экономического" до "человека комплексного". Что интересно, книга снабжена примерами, которые иллюстрируют как изменяется дизайн работ, система мотивации, стиль управления и эффективность организации в зависимости от выбранной теории. Часть теорий, которые Э. Кирхлер, К. Майер-Пести, Е. Хофманн считают распространенными, для нашей аудитории читателей малоизвестны. Поэтому с ними будет интересно познакомиться. Эта книга представляет ценность для руководителей организаций, менеджеров по работе с персоналом, а также специалистов в области труда, и организационной психологии.Содержание Предисловие научного редактора Предисловие авторов Глава 1. Представления о человеке в организации, работа и типы организаций 1.1. Работа 1.2. Организации 1.3. Психология труда и организационная психология Глава 2. «Человек экономический» 2.1. Фредерик Уинслоу Тейлор и научное управление предприятием 2.2. Хуго Мюнстерберг и психотехника 2.3. Ученые, опередившие свое время 2.3.1. Курт Левин и «две стороны работы» 2.3.2. Определение задач по Хелльпаху и концепция производственной группы 2.3.3.Обсуждение задач «экономических психологов» в 1920-1930 2.4.Классические теории организации 2.4.1. Научное управление предприятием по Фредерику Уинслоу Тейлору 2.4.2. Административная теория Генри Файоля 2.4.3.Бюрократическая модель Макса Вебера 2.5. .Система обеспечения качества ISO 900х Глава 3. «Человек социальный» 3.1. Хотторнские исследования 3.2. Школа «человеческих отношений» 3.3. Теории организации 3.3.1. Теория участвующих сторон Ренсиса Лайкерта 3.3.2. Организации как «открытые системы» 3.3.2.1. Кооперативные системы Честера Барнарда 3.3.2.2. Модель организации Катца и Кана. Открытые социальные системы 3.3.2.3. Социотехническая система Глава 4. «Человек самоактуализирующийся». 4.1. Гуманизация работы 4.1.1. Пирамида потребностей Абрахама Маслоу 4.1.2. Теория двух факторов Херцберга, Моснера и Снайдермана 4.2. Теории организации 4.2.1. Теория X и теория Y Дугласа МакГрегора 4.2.2. Интеграция человека и организации в теории Криса Аргириса 4.2.3. Теория организации Марча, Саймона и Сайерта Глава 5. «Человек комплексный» 5.1. Теории организации 5.1.1. Теории «непредвиденного обстоятельства » 5.1.1.1. Организация как система обработки информации согласно Джею Гелбрайту 5.1.1.2. Генри Минцберг. Дизайн организации как способ проявления власти 5.1.2. Теория организовывания Карла Вейка 5.1.3. Теория организационной культуры Эдгара Шейна 5.2. Новый менеджмент в социальном управлении Глава 6. Взгляд в будущее 6.1. Изменение структуры деятельности 6.2. Действительно ли возникает новое представление о человеке? 6.3. Новые концепции организаций 6.3.1. Обучающаяся организация 6.3.2. Виртуальная организация 6.4. Феминная теория организации, которая существует по обоюдному согласию Глоссарий Литература
|
55000 р.купить |
|
[просмотров: 621 ] Это пятая книга из серии "Психология труда и организационная психология". Но она, по мнению авторов, должна быть первой и это не случайно. В этой, книге авторы Э. Кирхлер, К. Майер Пести, Е. Хофманн рассматривают теоретические основы для мотивации, управления, принятия решений и дизайна работ. Книга интересна тем, что в ней приведена хронология развития представления о человеке в психологии, экономике, производстве и бизнесе. Эволюция прослеживает изменения концепции от "человека экономического" до "человека комплексного". Что интересно, книга снабжена примерами, которые иллюстрируют как изменяется дизайн работ, система мотивации, стиль управления и эффективность организации в зависимости от выбранной теории. Часть теорий, которые Э. Кирхлер, К. Майер-Пести, Е. Хофманн считают распространенными, для нашей аудитории читателей малоизвестны. Поэтому с ними будет интересно познакомиться. Эта книга представляет ценность для руководителей организаций, менеджеров по работе с персоналом, а также специалистов в области труда, и организационной психологии.
|
||
| Содержание Предисловие научного редактора Предисловие авторов Глава 1. Представления о человеке в организации, работа и типы организаций 1.1. Работа 1.2. Организации 1.3. Психология труда и организационная психология Глава 2. «Человек экономический» 2.1. Фредерик Уинслоу Тейлор и научное управление предприятием 2.2. Хуго Мюнстерберг и психотехника 2.3. Ученые, опередившие свое время 2.3.1. Курт Левин и «две стороны работы» 2.3.2. Определение задач по Хелльпаху и концепция производственной группы 2.3.3.Обсуждение задач «экономических психологов» в 1920-1930 2.4.Классические теории организации 2.4.1. Научное управление предприятием по Фредерику Уинслоу Тейлору 2.4.2. Административная теория Генри Файоля 2.4.3.Бюрократическая модель Макса Вебера 2.5. .Система обеспечения качества ISO 900х Глава 3. «Человек социальный» 3.1. Хотторнские исследования 3.2. Школа «человеческих отношений» 3.3. Теории организации 3.3.1. Теория участвующих сторон Ренсиса Лайкерта 3.3.2. Организации как «открытые системы» 3.3.2.1. Кооперативные системы Честера Барнарда 3.3.2.2. Модель организации Катца и Кана. Открытые социальные системы 3.3.2.3. Социотехническая система Глава 4. «Человек самоактуализирующийся». 4.1. Гуманизация работы 4.1.1. Пирамида потребностей Абрахама Маслоу 4.1.2. Теория двух факторов Херцберга, Моснера и Снайдермана 4.2. Теории организации 4.2.1. Теория X и теория Y Дугласа МакГрегора 4.2.2. Интеграция человека и организации в теории Криса Аргириса 4.2.3. Теория организации Марча, Саймона и Сайерта Глава 5. «Человек комплексный» 5.1. Теории организации 5.1.1. Теории «непредвиденного обстоятельства » 5.1.1.1. Организация как система обработки информации согласно Джею Гелбрайту 5.1.1.2. Генри Минцберг. Дизайн организации как способ проявления власти 5.1.2. Теория организовывания Карла Вейка 5.1.3. Теория организационной культуры Эдгара Шейна 5.2. Новый менеджмент в социальном управлении Глава 6. Взгляд в будущее 6.1. Изменение структуры деятельности 6.2. Действительно ли возникает новое представление о человеке? 6.3. Новые концепции организаций 6.3.1. Обучающаяся организация 6.3.2. Виртуальная организация 6.4. Феминная теория организации, которая существует по обоюдному согласию Глоссарий Литература | ||
| Комментарии к книге | ||
| Оставить комментарий | Имя: E-mail: Комментарий: Выразить мнение! |
|
[просмотров: 621 ] Это пятая книга из серии "Психология труда и организационная психология". Но она, по мнению авторов, должна быть первой и это не случайно. В этой, книге авторы Э. Кирхлер, К. Майер Пести, Е. Хофманн рассматривают теоретические основы для мотивации, управления, принятия решений и дизайна работ. Книга интересна тем, что в ней приведена хронология развития представления о человеке в психологии, экономике, производстве и бизнесе. Эволюция прослеживает изменения концепции от "человека экономического" до "человека комплексного". Что интересно, книга снабжена примерами, которые иллюстрируют как изменяется дизайн работ, система мотивации, стиль управления и эффективность организации в зависимости от выбранной теории. Часть теорий, которые Э. Кирхлер, К. Майер-Пести, Е. Хофманн считают распространенными, для нашей аудитории читателей малоизвестны. Поэтому с ними будет интересно познакомиться. Эта книга представляет ценность для руководителей организаций, менеджеров по работе с персоналом, а также специалистов в области труда, и организационной психологии.
|
| Содержание Предисловие научного редактора Предисловие авторов Глава 1. Представления о человеке в организации, работа и типы организаций 1.1. Работа 1.2. Организации 1.3. Психология труда и организационная психология Глава 2. «Человек экономический» 2.1. Фредерик Уинслоу Тейлор и научное управление предприятием 2.2. Хуго Мюнстерберг и психотехника 2.3. Ученые, опередившие свое время 2.3.1. Курт Левин и «две стороны работы» 2.3.2. Определение задач по Хелльпаху и концепция производственной группы 2.3.3.Обсуждение задач «экономических психологов» в 1920-1930 2.4.Классические теории организации 2.4.1. Научное управление предприятием по Фредерику Уинслоу Тейлору 2.4.2. Административная теория Генри Файоля 2.4.3.Бюрократическая модель Макса Вебера 2.5. .Система обеспечения качества ISO 900х Глава 3. «Человек социальный» 3.1. Хотторнские исследования 3.2. Школа «человеческих отношений» 3.3. Теории организации 3.3.1. Теория участвующих сторон Ренсиса Лайкерта 3.3.2. Организации как «открытые системы» 3.3.2.1. Кооперативные системы Честера Барнарда 3.3.2.2. Модель организации Катца и Кана. Открытые социальные системы 3.3.2.3. Социотехническая система Глава 4. «Человек самоактуализирующийся». 4.1. Гуманизация работы 4.1.1. Пирамида потребностей Абрахама Маслоу 4.1.2. Теория двух факторов Херцберга, Моснера и Снайдермана 4.2. Теории организации 4.2.1. Теория X и теория Y Дугласа МакГрегора 4.2.2. Интеграция человека и организации в теории Криса Аргириса 4.2.3. Теория организации Марча, Саймона и Сайерта Глава 5. «Человек комплексный» 5.1. Теории организации 5.1.1. Теории «непредвиденного обстоятельства » 5.1.1.1. Организация как система обработки информации согласно Джею Гелбрайту 5.1.1.2. Генри Минцберг. Дизайн организации как способ проявления власти 5.1.2. Теория организовывания Карла Вейка 5.1.3. Теория организационной культуры Эдгара Шейна 5.2. Новый менеджмент в социальном управлении Глава 6. Взгляд в будущее 6.1. Изменение структуры деятельности 6.2. Действительно ли возникает новое представление о человеке? 6.3. Новые концепции организаций 6.3.1. Обучающаяся организация 6.3.2. Виртуальная организация 6.4. Феминная теория организации, которая существует по обоюдному согласию Глоссарий Литература |
Содержание?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /
Предисловие научного редактора
Предисловие авторов
Глава 1. Представления о человеке в организации, работа и типы организаций
1.1. Работа
1.2. Организации
1.3. Психология труда и организационная психология
Глава 2. «Человек экономический»
2.1. Фредерик Уинслоу Тейлор и научное управление предприятием
2.2. Хуго Мюнстерберг и психотехника
2.3. Ученые, опередившие свое время
2.3.1. Курт Левин и «две стороны работы»
2.3.2. Определение задач по Хелльпаху и концепция производственной группы
2.3.3.Обсуждение задач «экономических психологов» в 1920-1930
2.4.Классические теории организации
2.4.1. Научное управление предприятием по Фредерику Уинслоу Тейлору
2.4.2. Административная теория Генри Файоля
2.4.3.Бюрократическая модель Макса Вебера
2.5. .Система обеспечения качества ISO 900х
Глава 3. «Человек социальный»
3.1. Хотторнские исследования
3.2. Школа «человеческих отношений»
3.3. Теории организации
3.3.1. Теория участвующих сторон Ренсиса Лайкерта
3.3.2. Организации как «открытые системы»
3.3.2.1. Кооперативные системы Честера Барнарда
3.3.2.2. Модель организации Катца и Кана. Открытые социальные системы
3.3.2.3. Социотехническая система
Глава 4. «Человек самоактуализирующийся».
4.1. Гуманизация работы
4.1.1. Пирамида потребностей Абрахама Маслоу
4.1.2. Теория двух факторов Херцберга, Моснера и Снайдермана
4.2. Теории организации
4.2.1. Теория X и теория Y Дугласа МакГрегора
4.2.2. Интеграция человека и организации в теории Криса Аргириса
4.2.3. Теория организации Марча, Саймона и Сайерта
Глава 5. «Человек комплексный»
5.1. Теории организации
5.1.1. Теории «непредвиденного обстоятельства »
5.1.1.1. Организация как система обработки информации согласно Джею Гелбрайту
5.1.1.2. Генри Минцберг. Дизайн организации как способ проявления власти
5.1.2. Теория организовывания Карла Вейка
5.1.3. Теория организационной культуры Эдгара Шейна
5.2. Новый менеджмент в социальном управлении
Глава 6. Взгляд в будущее
6.1. Изменение структуры деятельности
6.2. Действительно ли возникает новое представление о человеке?
6.3. Новые концепции организаций
6.3.1. Обучающаяся организация
6.3.2. Виртуальная организация
6.4. Феминная теория организации, которая существует по обоюдному согласию
Глоссарий
Литература