Психология потребностей и мотивация персонала.

[просмотров: 804 ] Книга посвящена проблеме повышения эффективности деятельности персонала современных организаций психологическими средствами, а именно, путем изучения и последующего управления мотивационно-потребностной сферой личности работников. Определены основные термины и понятия предметной области; методы, и приемы управления ведущими мотивами и потребностями персонала; представлены психодиагностические процедуры. Данная книга рассчитана на руководителей организаций, сотрудников служб управления персоналом, менеджеров и практических психологов, а также может быть полезна студентам, аспирантам и преподавателям соответствующих специальностей.ОГЛАВЛЕНИЕ Предисловие Глава 1. Теории потребностей Теория гомеостаза (внутреннего равновесия) Потребность как стремление к среднему уровню напряжения (теория К.Гольдштейна) Теория Даффи и Хебба (оптимальной активации организма) Глава 2. Классификация потребностей Классификация потребностей по Г.Мюррею Классификация потребностей по У.Макдоугаллу Классификация потребностей по Э.Фромму Классификация потребностей по А.Маслоу Характеристика и классификация потребностей в отечественной психологии Глава 3. Трансформация потребностей Формирование индивидуальных способов удовлетворения потребностей Преобразование способов удовлетворения базовых потребностей в новые потребности и вытеснение одних потребностей другими Глава 4. Профессиональная мотивация работников Зарубежные психологические теории мотивации Отечественные психологические теории мотивации Управление профессиональной мотивацией Профессиональная мотивация и выбор профессии Глава 5. Психодиагностика потребностей и мотивов Психодиагностика потребностей работника Оценка удовлетворенности потребностей методом парных сравнений Методика "Потребность в общении" Методика "Оценка потребности в одобрении" Адаптированная методика "Диагностика отребности в поисках ощущений" Методика "Потребность в достижении цели" Психодиагностика мотивации и мотивов работников Методика "Мотивация аффиляции" Методика "Мотивация к успеху" Методика "Мотивация к избеганию неудач" Методика "Мотивация успеха и боязнь неудачи" Методика "Диагностика мотивационной структуры личности" Методика "Мотив власти" Методика определения направленности личности "на себя", "на дело", "на взаимодействие" Методика "Диагностика социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере" Диагностика групповой мотивации Методика "Q-сортировка: диагностика основных тенденций поведения в реальной группе" Методика "Исследование восприятия индивидом группы" Методика "MAC" Методика "Групповая мотивация" Оценка удовлетворенности работой Литература

[просмотров: 804 ] Книга посвящена проблеме повышения эффективности деятельности персонала современных организаций психологическими средствами, а именно, путем изучения и последующего управления мотивационно-потребностной сферой личности работников. Определены основные термины и понятия предметной области; методы, и приемы управления ведущими мотивами и потребностями персонала; представлены психодиагностические процедуры. Данная книга рассчитана на руководителей организаций, сотрудников служб управления персоналом, менеджеров и практических психологов, а также может быть полезна студентам, аспирантам и преподавателям соответствующих специальностей.

[просмотров: 804 ] Книга посвящена проблеме повышения эффективности деятельности персонала современных организаций психологическими средствами, а именно, путем изучения и последующего управления мотивационно-потребностной сферой личности работников. Определены основные термины и понятия предметной области; методы, и приемы управления ведущими мотивами и потребностями персонала; представлены психодиагностические процедуры. Данная книга рассчитана на руководителей организаций, сотрудников служб управления персоналом, менеджеров и практических психологов, а также может быть полезна студентам, аспирантам и преподавателям соответствующих специальностей.